看《營業(yè)部長吉良奈津子》總是會不知不覺的和松島菜菜子十幾年前的《美女或野獸》相比較。首先，它們都是女性職場劇，一個是廣告女王，一個是電臺制作人。其次，它們都有一個非常有魅力的男主。一個是松田龍平，一個是福山雅治。再次，它們的感情線都曖昧模糊的幾乎讓人不敢確定。最后，它們都給身為女性的我?guī)砹艘稽c點啟迪，唯一不同的是，鷹宮真給人帶來的滿滿的熱血，而吉良奈津子讓人感受更多的是現(xiàn)實的殘忍。
最初追這部劇是因為在夏季劇中這劇的卡司可以稱得上是超級喜歡，松島菜菜子+松田龍平這樣的組合，不多見吧。又是女性職場劇，不知不覺會讓人想起松島桑和福山桑的《美女或野獸》，那部曾經(jīng)讓我熱血滿滿和感動久久的經(jīng)典劇，鷹宮真是我最喜歡的松島桑塑造的一個角色，沒有之一。期待著雞血和勵志，開始了追劇的過程。但是現(xiàn)實卻像一盆冷水呀，嘩啦啦啦，迎面而來，讓人猝不及防，這劇現(xiàn)實的讓人想哭。
     休完產(chǎn)假，回公司上班，被迫調(diào)崗，而且是完全不熟悉的崗位，跟原來的工作半點關(guān)系都沒有。在看到吉良奈津子被常務(wù)忽悠去當(dāng)營業(yè)部長的時候，我心里忍不住的吐槽，這是想開了她的節(jié)奏嘛？現(xiàn)實中有個高中同學(xué)結(jié)婚后懷孕了，第一天跟公司請假去產(chǎn)檢，第二天公司就把她調(diào)到倉管去了，可人家明明是會計呀，一個星期之內(nèi)，公司HR找她談了好幾次，暗示明示她自己主動辭職。因為相關(guān)法律規(guī)定開除懷孕的員工是不合法的，所以公司會暗示懷孕女員工自動辭職。如果不辭職，就會制造各種讓你不爽的工作氛圍，暗搓搓的讓你難受。當(dāng)然不是所有公司都這樣，但無法否認(rèn)，相當(dāng)一部分公司是這樣的，有些公司不會這么做，他們更加直接，該職位只招男生。這就是現(xiàn)狀。這就是女性要面臨的職場。
      孩子很小，需要接送。因為丈夫答應(yīng)讓奈津子出門工作，所以孩子的事情奈津子是必須全部搞定，每天因為準(zhǔn)時接送小孩而被同事吐槽，再也不能任性的想干嘛就干嘛，加班到深夜，這是不被允許的。偶爾拜托丈夫去接，加完班回到家，收獲的不僅是丈夫看似講道理的埋怨，還有洗碗池里一大堆需要清洗的碗碟，作為旁觀者，都覺得心好累。不知道在大城市會不會好點，而在我周圍，家務(wù)似乎被默認(rèn)為是妻子的工作，無論是我父母那一輩，還是身邊這些已經(jīng)成家的同學(xué)們。做家務(wù)的男生也有，但比例真心低呀。
      工作不順，生活節(jié)奏完全打亂，奈津子的解決之道是找了一個保姆，哪知道保姆的腦回路也特別讓人無語，“你的生活那么幸福，工作上是身居高位，家庭看上去也幸福美滿，我的生活好悲慘，我也想要你這樣的生活，那就奪過來吧”。然后奈津子那個溫柔的丈夫沒有經(jīng)受住外面的誘惑，雖然肉體沒出軌，但精神上已經(jīng)是妥妥的背叛了女主啦。惡心嗎？當(dāng)然惡心，離婚嗎？應(yīng)該不會。畢竟女主還是喜歡丈夫的，孩子還是渴望父親的?；陔娨晞≈信髡煞蚝推牌诺膶τ诔鲕壍膽B(tài)度，這家人還是不錯的?，F(xiàn)實關(guān)于婚外情的各種鮮血淋漓的案例所不勝舉。如果將奈津子的情況放在現(xiàn)實中，很多女生也是不會選擇離婚的，因為這個社會對于離異婦女還是會帶有異樣眼光，女性被貶低是常態(tài)，加之一些現(xiàn)實的財務(wù)問題，離婚的沉沒成本太高啦，所以很多人選擇默默忍受，忍到忍不了，忍到自己心理變態(tài)。
       最后討論下的是“婆媳關(guān)系”，在雙方都是正常人，無精神疾病的前提下，其實婆媳本來是沒有任何問題的，只是作為中間人的丈夫不夠成熟而已，才會導(dǎo)致產(chǎn)生各種矛盾。劇中奈津子的婆婆在最初的劇情中，時常會讓人有一種吐血的沖動，各種嫌棄媳婦，無法否認(rèn)她對兒子和孫子都有最真摯的愛，只是媳婦是外人而已。但是在后來兒子出軌事件中，她的表現(xiàn)又讓人覺得她三觀還是正的。最近微博上爆出的幾個新聞，刷新了我對“婆媳關(guān)系”的新認(rèn)知，第一個是“山東楊女士和老公婚后發(fā)現(xiàn)其出軌，向婆婆反映，可婆婆辯稱“男人都色”。婆婆后來同意兒子將懷孕小三帶回家，楊女士一氣之下服毒自殺，搶救過來后癱瘓。之后一直臥床的她受婆婆虐待，從一個健康人變成40斤的“骷髏”。第二個因兒子兒媳太恩愛而生妒恨，婆婆雇兇殺死兒媳。2016年2月16日，寧波慈溪一女子在小區(qū)內(nèi)被捅身亡，第二天警方破案，嫌疑人之一是死者婆婆張某。張某婚姻不算幸福，感情和精力傾注在兒子身上。張某交待，雇兇殺人最直接動機(jī)，是看到兒子兒媳在旅游時恩愛的樣子。第三個“因兒媳未生男孩婆婆找茬 定期坐高鐵上門打人”南京張女士生下女兒后屢遭婆婆毆打，無奈向法院申請人身保護(hù)令，誰料婆婆不當(dāng)回事，定期坐高鐵上門打人，致張女士嚴(yán)重神經(jīng)衰弱?！钡谒膫€“隔夜水喂寶寶引發(fā)婆媳拼命 兒媳被當(dāng)場勒死”而后這個婆婆竟然被確診，患有精神疾病，被判6年。而那個媳婦卻再也看不到她拼命生下的孩子長大了。這就是中國式的婆媳關(guān)系。記得當(dāng)時刷到這些新聞的時候，內(nèi)心唯一的OS：不婚保平安。
       吉良奈津子是曾經(jīng)的廣告女王，她最終也收獲了部下的信任，公司的肯定，同事的贊賞，丈夫的支持。這部劇的結(jié)尾似乎告訴我們，生活在一步步走向正軌，事情在一點點的變好。只是在獲得這些之前，她已經(jīng)妥協(xié)了太多，她用奈津子的態(tài)度與這個世界和解，與社會和解，與職場和解。如她這般強(qiáng)大的人都無法獲得職場和家庭的平衡，何況如我這輩平凡之人。那就放棄婚姻吧，反正結(jié)婚后會有那么多問題。可是單身女性在這個社會中遇到的問題會比已婚已育少嗎？不見得吧。 哎，人生還真是艱難呀！

以下內(nèi)容可能含有劇透，請觀看電視之后閱讀哦。

這次的劇評有兩部分，前面部分是劇情簡介和劇評，后面請允許我針對女性的家庭和事業(yè)的問題嘮叨幾句，不喜歡看嘮叨的可以只看前半部分哦。謝謝理解哦，也歡迎有興趣的朋友一起討論哈。
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《業(yè)務(wù)部長 吉良奈津子》在今夏一眾女性主役的劇中可謂獨樹一幟啦。問題一提出來就深刻，“女性是否能夠兼顧家庭和事業(yè)呢？”
第一集一開篇，首先旁白加分好評，帶著童話感的“女王”的減輕了本來可能太過沉重壓抑的氛圍，為整部劇諸如了一抹閃爍亮色。讓整部劇的感覺更加平衡柔和。

休產(chǎn)假三年（先別羨慕啊，劇評之后咱們再來討論這個問題哈）的女主，曾經(jīng)的廣告女王吉良奈津子重返職場，卻被上司（話說這個叔叔自從《半澤直樹》之后就不覺得他是好人啊）明升暗貶的調(diào)到營業(yè)開發(fā)部當(dāng)部長，其實是個爛攤子，目的是逼她離職。

女主頂著家庭和公司的壓力，作為一個雷厲風(fēng)行干練女性自然想做出點成績證明自己，為了拿下廣告合同先找到了曾經(jīng)欣賞自己廣告而來尋求合作，卻被自己忽視而得罪的壽司連鎖店老板。

強(qiáng)硬不服輸?shù)募汲粤艘淮伍]門羹后終于和以前被她s過的原下屬現(xiàn)總監(jiān)言和，業(yè)務(wù)部本來懶散的下屬也肯出手相助，然而還是沒有拿下廣告，還成為老板和競爭對手壓價的砝碼。

另一方面，認(rèn)為女人應(yīng)該守護(hù)家庭的婆婆對她十分不滿，雖然開朗卻沒有生活能力的丈夫也有些小小的抱怨，可愛的寶寶無人看管請來的保姆又好像有目的不純。

曾經(jīng)的“女王”將怎么樣應(yīng)對接來下來自家庭和事業(yè)的挑戰(zhàn)呢？

不得不說這部劇目前的節(jié)奏真的很好，第一集里面對過去的總結(jié)流暢簡潔明不枯燥（以及有趣的旁邊）。女主對家庭的溫柔和在職場上的干練轉(zhuǎn)換自然而真實。

騎著自行車帶著可愛寶寶去托兒所，喊著bongbong的媽媽，也是穿著職業(yè)套裝高跟鞋的部長大人。

特別應(yīng)該說一下“高跟鞋”這個細(xì)節(jié)，闊別三年回來的女主在進(jìn)入大門的時候不經(jīng)意的扭了一下腳，細(xì)微卻又明確的展現(xiàn)了女主對于職場的“生疏感”。

雖然失落不能重回?zé)釔鄣膹V告部，卻迅速的振作精神。

雖然為人妻人母，卻仍舊是以前那個有主見的女性，不放棄工作，甚至保留自己的姓氏，這一點值得贊揚(yáng)。

（等下去查一下，因為一直聽說日本結(jié)婚改姓是法律規(guī)定，雖然改成任何一方都可以，但是實際上基本都是改成男方的姓氏，除了入贅的。但是另一方面看綜藝節(jié)目，又提到現(xiàn)在日本年輕人越來越多的出現(xiàn)“夫妻別姓”的情況。）

女主性格設(shè)計的起點不錯，很好的銜接了以前趾高氣昂的不聽人言的總監(jiān)大人，“被生活磨平棱角的女王”重回職場也沒有一下子變得情商爆表親切溫柔。這一點可能成為女主魅力的減分項，但是卻更加真實，也為以后的轉(zhuǎn)變做出了成功的鋪墊。

目前女主還是那個高傲的女王，更直接說努力滿分，專業(yè)強(qiáng)悍，但是情商堪憂。
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當(dāng)然，第一集的時候女主對“不低頭”這件事做出了解釋，在努力的目標(biāo)前也誠心的拜托了以前的下屬，可以說是開篇一來在性格方面的一種發(fā)展。
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被大策劃案包圍，雖然精力上的確會更少的給予小公司是事實，但是沒放在心上也是一個理由。雖然現(xiàn)實，但是也正是這個原因，讓她難以與成長起來的連鎖店老板互信合作。

而且居然對壽司老板沒有任何了解，對于過去的策劃沒有復(fù)習(xí)研究就前去商談，才發(fā)現(xiàn)自己當(dāng)年的忽視傷害了對方本來對她給予的期望真的有點過分啦。
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自省之后第二次行動，雖然感覺老板的確受到了感動，但是一方面長久的傷痕不是那么簡單能夠撫平，另一方面作為一個企業(yè)的經(jīng)營者也不會以一時的感動來決定那么大型的策劃歸屬。

順便說一句，只有我一個人覺得龍平那個廣告雖然感動，但是實際上不適合老板嗎？

一來，老板失去兒子，而這樣被兒子帶去吃飯回報父母恩的廣告畫面更會觸痛他的心。反而是父母帶著兒女愉快溫馨吃壽司的場景可以讓他開心一點。

二來，每個商品定位都不同，不一定格調(diào)高得就是好廣告啊，又不是拿去獲獎。對于老板這樣價廉物美的壽司連鎖，就是歡歡喜喜吵吵鬧鬧干脆明白的洗腦廣告最合適啦。

言歸正傳，女主到目前只有熱情，卻仍然缺失一顆體貼和理解他人的心（智商爆表情商不足?。８杏X正是這一點才是女主在本劇中最可能的成長空間。

龍平的角色外冷內(nèi)熱，氣質(zhì)出眾，沉默寡言，偶爾的開口幾句或意義深刻或吐槽精辟都讓人印象深刻。
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丈夫的演技還是很不錯的，可是泰造叔的臉好出戲噠。
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還有daigo，夫妻雙雙把劇上，是在攢奶粉錢對不對呀？可是daigo的演技真是十年如一日啊。
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小寶寶超萌超可愛，聲音臉蛋兒都可愛。但是，才和（美女）保姆相處了一天就這樣，讓人好擔(dān)心啊。
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感覺接下來，事業(yè)上女主必須做出一定的成績才能避免部門被撤，一般來說可能需要全員振作，舊同事幫助（龍平），以及進(jìn)一步的自省，在家庭的危機(jī)下，頂住壓力千鈞一發(fā)才能拯救部門。但是這樣有點俗套啊。

至于家庭方面，婆婆的反對，保姆的插足和上位，老公看起來不是個特別有主心骨的人，感覺十有八九會出軌，不知道會不會發(fā)展到離婚呢。

但是以日劇編劇抽風(fēng)一樣的不按常理出牌，或者加上現(xiàn)實的原因，更傾向于這樣的結(jié)局：女主情商上升是肯定的，但是部門還是被撤，丈夫出軌離婚，但是自強(qiáng)不息的女主帶著兒子和龍平一起開個工作室，有沒有新的愛情不知道，但是生活掌握在自己手中，以及還有未來。





下面是關(guān)于女人家庭與事業(yè)的嘮叨，請選擇性心平氣和地閱讀哦。作為單身人士，如果見解有誤請友善指正哈，謝謝。還有就是這只是一個人的觀點想法的聊天，不是兩性關(guān)系研究報告啊，想到哪里說到哪里而已。

女性在全世界也沒有絕對和男性平等的地方，絕對的平等也是對女性的不平等。東亞呢，不是最好的，也不是最差的，但是反正不平等是一定噠。

改姓氏這事兒先不說了，咱們沒有哈。就說說婚姻與工作。

先說一下上面在“三年產(chǎn)假”那里說了不一定是好事兒，為什么？因為這樣會使得女性在社會，尤其是職場更加艱難。換位思考，一個老板也不喜歡員工休息那么長時間沒辦法工作還保留職位，回來還得想辦法安排是不是？所以，產(chǎn)假越長，越使得更多企業(yè)對女性員工避之不及。當(dāng)然，這也算是歧視，可是你怎么證明呢？公司可以找出一大堆理由說不適合不采用，獨獨真正的原因不提及。

那么有人說了，男女一起強(qiáng)制休產(chǎn)假會好一點。一些歐洲國家已經(jīng)執(zhí)行了，雖然很有爭議。那么會有用嗎？一定程度上會。注意，必須是強(qiáng)制的，這里也只談強(qiáng)制的，要是能選擇的話估計絕大多數(shù)男性會選擇不休，不然回來領(lǐng)導(dǎo)給臉色看或者職位不保怎么辦。

女主本身生理的原因，以及哺育嬰兒不得不休，那么如果男方不強(qiáng)制，女方必須休，你說男方有多少會主動休？

那么是不是強(qiáng)制產(chǎn)假就可以徹底解決這個難題，不是。一方面男女的休假長短差多少，平均嗎？女的三年，男的一個月有什么用？但是，如果說兩性平均時間，又是否能真的合理呢？收入高低，工作性質(zhì)都不提，就說照顧孩子和家庭，男女能達(dá)到同等的水平嗎？

不可否認(rèn)，也有男性溫柔細(xì)膩善家事，但是整體呢？不管愿不愿意承認(rèn)，整體上大多數(shù)時候就是女人在照顧孩子，做著家務(wù)。女性工作而男性能同樣的水平照顧好孩子做好家務(wù)嗎？暫且還不說女性心思相對更細(xì)膩，和嬰兒之間的母子牽掛等等。

中國的確時興雙職工，但是回到家里男女雙方同樣程度照顧孩子做家事的家庭有多少呢？有多少不需要把養(yǎng)育孩子的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給岳母或者婆婆的呢？如果想自己養(yǎng)育，夫妻雙方的工作怎么辦？孩子太小不能上幼兒園，不放心不愿意請不起保姆的怎么辦？

實話實說，夫妻都工作又想自己養(yǎng)育孩子的太難。難得像是一個無解之題，卻又不得不解。

除了一定程度上強(qiáng)制雙方產(chǎn)假，制定制度措施保護(hù)女性就業(yè)之外，我個人感覺最必不可少，還有育兒和家務(wù)的“工作化”，也就是說將一直以來視育兒和家務(wù)為婚姻無償義務(wù)，慢慢合理程度上向視之為工作轉(zhuǎn)變。即家庭工作性質(zhì)要向社會工作靠攏。

家庭主婦或者家庭主夫的地位要被保護(hù)（物質(zhì)上和觀念上雙方面），一方面就是一旦一方放棄社會工作專職照顧家庭和子女，那么另一方的薪水能不能強(qiáng)制同時發(fā)放給雙方。另一方面觀念引導(dǎo)和轉(zhuǎn)變也非常重要，不然像是日本這樣在薪水上給了保護(hù)的情況下，還是地位差別巨大。所以只有，一方面越來越多的人正視家庭勞動的價值，另一方面在法律規(guī)章制度上加以保護(hù)可能才有緩解這一難題的可能性，不只是薪水，還有社保等等方面。

其實，熱愛工作的女性大把，想呆在寶寶身邊親自照顧教育的也大把，但是就算是想專心照顧孩子家庭的女性甘愿放棄工作的也很少，暫且不說男性一方的收入是不是足夠支撐全家費用，還有非常重要的一點就是一旦經(jīng)濟(jì)不獨立，就必須依附于男方，繼而各種沒地位，沒尊嚴(yán)，甚至面臨失去婚姻，孩子，正常生活的危險。

如果家庭工作真的可以趨向和社會工作的平等，觀念真的開放到男主外女主內(nèi)和女主外男主內(nèi)
大多數(shù)人都能一直同仁，那么大家，無論男女其實都能更加自由的安心的做更好的自己吧。

這也是為什么我反復(fù)安利以及多次說《約會~戀愛究竟是什么呢~》是神劇的真正原因。除了精彩的劇情演技帥哥美女搞笑吐槽，真正讓這個劇上升的是其內(nèi)涵，是編劇的思考，社會責(zé)任感和遠(yuǎn)見。是打破傳統(tǒng)思維的一種新思路的試探。

當(dāng)然，無論社會工作者還是家庭工作者，緊隨時代腳步，不停地汲取最新的知識，才是最好的對自己的保護(hù)。


每次看到社會新聞，看到男女地位的真實情況，“剩女”這樣的詞大行其道，男人做家務(wù)溫柔體貼女性做家務(wù)理所應(yīng)當(dāng)，男人做家務(wù)都是幫老婆做的，以及一些落后地區(qū)生個女孩送人的，女性不能上桌吃飯之類的。此時此刻，二十一世紀(jì)的今天，歧視女性的，以及很多歧視而不自知的男女老少，真是讓人又失望又疲憊。我一向更多喜歡平權(quán)這個詞匯，因為它更能準(zhǔn)確的表達(dá)真正的追求。不是誰壓過誰，而是平等的，互相尊重的，讓各種性格的男女都能更真實自然的生活。但是，作為既得利益者的男性，又能夠有多少肯眺望一下未來，小小的“he for she”一下呢？反觀上述文字都覺得是不是理想化到不切實際?？墒?，還是不能放棄吧，就像是一百年前裹著小腳只能被稱為“xx氏”的女人們不敢想象今天女性擁有的自由一樣，幾十年后或者上百年后真的有現(xiàn)今無法想象的平等吧。

祝?？吹竭@篇影評的善良溫柔的朋友們都能和真心疼愛體貼自己的可人兒在一起，幸?？鞓放?！

      終于追完了《營業(yè)部長 吉良奈津子》。非?，F(xiàn)實的一個結(jié)局，非?，F(xiàn)實的一部劇。這部劇唯一可以讓人有一點綺麗夢幻想法的元素，大概只有高木啟介了。他在這劇里簡直就是女主的最強(qiáng)外援，像童話故事里在危難時刻拯救女王的騎士，雖然他看上去整天都面無表情冷漠的不像個人似的。
     在EP8結(jié)尾的時候，高木在成田機(jī)場給吉良電話，在工作上給予吉良“l(fā)ike a mother”這個參賽構(gòu)思之后，說出那句“吉良小姐，等從紐約回來，我有話和你說”那句帶有強(qiáng)烈暗示的話語后，一直盼望love line的某人已經(jīng)腦補(bǔ)了一萬字甜文。然后在最后一集，吉良問高木有什么話和她說，高木問了她與丈夫的結(jié)果，就告訴吉良他要出國進(jìn)修。看到這里，心底只剩下一片哀嚎。心理假設(shè)如果吉良告訴高木，她和丈夫不會和好，甚至?xí)x婚，那高木啟介是不是會告白。期待了10集的告白啊，最后還是化為烏有，這劇的love line真是曖昧模糊的讓看劇的我以為全是自己在腦補(bǔ)。高木是喜歡吉良的吧，應(yīng)該是喜歡吧，最初可能是討厭的領(lǐng)導(dǎo)，卻慢慢的被吉良的工作態(tài)度折服，漸漸的多了欣賞，最后可能是喜歡了，只是吉良沒有足夠多的回應(yīng)，而且吉良不想改變她現(xiàn)在的生活，所以高木才選擇不告白嘛。好吧，對于最后一集編劇沒有安排高木告白，我是這么自我安慰的。
      吉良對于高木而言，應(yīng)該是一個特別在意的一個人吧。雖然他的態(tài)度冷淡，每次在幫女主的時候，總是想一大堆的理由。每次都否認(rèn)自己在意吉良，可是每次吉良有事，又沖在第一線，無論是偶爾不小心透露的客戶消息，還是領(lǐng)導(dǎo)層的決策，或者是公司內(nèi)部的小道消息，甚至是放棄影響自己前途的比賽，只是回來幫吉良制作一個取勝的策劃。以己度人，我覺得如果我能為一個人做到這些，這個人就算不愛，那這個人也在我心里占了極大的位置。所以高木，你怎么可能不在意吉良嘛。下面是一大波截圖來襲：

短評寫不完，就改成影評發(fā)表。

這是一部關(guān)于女性結(jié)婚生子后回到工作奮斗的故事，以松島菜菜子40多歲演這部戲剛好適合。這部戲里編劇對日本現(xiàn)代社會里的傳統(tǒng)觀念刻畫得入木三分，女性結(jié)婚后出來工作就要被社會里各種男性歧視，里面女主所遭受的性別偏見、歧視、職場壓迫遭遇全都是日本當(dāng)今社會對職場女性壓迫的血淋淋的現(xiàn)狀寫實。

這部戲里，女主和里面的女性角色遭受來自各方階層的明里暗里的嘲笑、偏見是編劇對日本社會不偏不倚的客觀描繪。里面臺詞的功底與人物性格的刻畫，都能看得出編劇的用心良苦。但是，這部戲里所呈現(xiàn)的，不是一個全面擁有現(xiàn)代化思想觀念的日本，而是用著現(xiàn)代化科技工作生活但思想?yún)s腐朽傳統(tǒng)的日本。這樣的日本里，女性依然是男性的附屬。結(jié)婚后的女性，不能以工作為中心，不能為自己事業(yè)奮斗，而要默默地為家庭付出一切。如果想要去做自己要做的工作，還得下跪討好結(jié)婚后的男方。這樣男女不平等的社會觀念在日本居然是常態(tài)。

或許，日本要改變的不是科技化的運(yùn)用，而是對女性地位的提升，對女性的尊重。只有改變了整個男女不平等的社會觀念，日本才會真正走入一個現(xiàn)代化社會里。

說白了，這部劇其實就是披著現(xiàn)代化的傳統(tǒng)正劇。