這部黑色喜劇以諷刺的手法，講述哈維爾·巴登飾演的一位偽善的工廠老板，為了在一周內(nèi)提高產(chǎn)量從而獲得當(dāng)?shù)貎?yōu)秀商業(yè)獎，對員工的壓榨干涉已經(jīng)到了無所不用其極的地步。具有挺自然和流暢的交互。滿腹經(jīng)綸滿嘴仁義道德的老板，最終依然長袖善舞化險為夷，成為笑到最后的那個大大大贏家。最有可能倒逼資本的那幾個，最終也耍盡陰謀成了花樣贏家。

導(dǎo)演費爾南多是西班牙的電影獲獎的大戶，曾經(jīng)在戛納電影節(jié)、北京電影節(jié)、歐洲電影節(jié)以及西班牙本土的圣塞巴斯蒂安電影節(jié)、戈雅電影節(jié)的多項大獎，尤其是這部電影獲得了第三十六屆戈雅電影節(jié)大部分的獎項或提名。 主演哈維爾在歐洲享有很高的聲譽，是西班牙為數(shù)不多的國粹級演員之一，曾榮獲第58屆美國電影金球獎和第73屆奧斯卡金像獎最佳男主角提名，成為第一個入圍奧斯卡最佳男主角的西班牙人，受到了廣泛的推崇。 這部電影是一部諷刺電影，以一家制作天平秤工廠的日常經(jīng)營活動為背景，描寫了工廠老板在處理幾件棘手的公司麻煩事過程當(dāng)中，所采取的手段與工廠所倡導(dǎo)的公正公平價值觀相沖突的戲劇化故事。 電影劇本的設(shè)置十分精巧，故事線節(jié)奏明快，情節(jié)清楚，雖然是多個事件故事線齊頭并進，比如處理解雇職工的鬧事，部門負責(zé)人家庭的矛盾，關(guān)心下屬孩子的困境以及處理個人麻煩事等，但推進得十分清楚，使觀眾能跟著故事線的發(fā)展，清楚地體會出故事要表達的諷刺意義。 本片雖然是帶有諷刺意，但也可以看做是一個職場管理的內(nèi)斗劇，從這個角度來看，這個老板表現(xiàn)的還是盡責(zé)的，從故事前半部來說，老板對員工的關(guān)心，對工廠的管理，對員工隊伍的建設(shè)還是盡心盡力的，雖然從其個人的道德自律上還有薄弱環(huán)節(jié)，在處理前員工鬧事，無人能管，忍無可忍時，采取了過度措施，造成不可預(yù)料的結(jié)果，但個人認為，從管理企業(yè)的角度，還算一個“好老板”。當(dāng)然，你可以不同意。

故事里頭的老板，是個不折不扣的“好老板”，能把裁員說得如此美妙的，在管理上絕對是下過功夫的。

老板的天平公司，講的是公平，但是更講平衡。

老板經(jīng)營公司這么多年，這方面的造詣，相當(dāng)可以的了。

如今的老板，算是相當(dāng)有社會地位的了，公司也將迎來新一輪考評，這個獎拿到，那他的“功德墻”上，基本算是圓滿了。

而且，老外拿獎原來也是有補助的，這個倒是有點出乎意料。

但是老板也是有煩心事兒的。

公司的老員工，周日還在為他干私活，這一點他的老婆有點疑惑，但他覺得天經(jīng)地義。

老員工的兒子有點不爭氣，在外打架斗毆被抓了。

老員工覺得難比登天的事兒，老板一個電話搞定。

而且，還和問題少年促膝談心，安排他到自己老婆的內(nèi)衣店打工。

老板做成這樣，也算是相當(dāng)可以的了。

另一方面，自己打小“撒尿和泥”的玩伴，在自己公司里頭擔(dān)任要職，但最近工作不在狀態(tài)。

身為老板，看著兒時玩伴在工作中屢屢犯錯，解決問題的辦法是一起喝個大酒，工作上的事兒暫時放在一邊。

說了半天，也沒抓住要點。

老板回家和老婆交流了一下，老板的老婆是個神人，一語道破天機——這貨的老婆出軌了。

接下來，老板陪著玩伴一起“捉奸”，私下去和玩伴的老婆做思想工作，一個老板，操心公司的事兒不算，把玩伴的家事也操心成這樣，絕對是個好老板。

故事里頭唯一出現(xiàn)的一個“被解雇”而沒有理由的，就是這位大神。

被解雇了以后，這位大神也不干其他的事兒了，整天在公司對面惡心老板。

這種隨意拉橫幅的事兒，老板利用上市長的關(guān)系都沒搞定，老外還是真自由。

在這個“公司考評”的節(jié)骨眼上，老板可不是一般的煩。

可是煩歸煩，老板對這種現(xiàn)狀還真是無可奈何。

不過，老板的感慨實在有點經(jīng)驗主義。

這事兒真放到老板想象的地方，對付這種“頑固分子”，至少不下十種辦法，絕對是老板想象不到的，也就不用如此抓瞎。

這還沒完，公司新來了一個女實習(xí)生，長得那個啊——楚楚動人。

老板一邊勸著兒時的玩伴，一邊想著和實習(xí)生探討一下海森堡。

這實習(xí)生好像還是蠻“來事兒”的，相當(dāng)?shù)摹岸览怼?，老板三下五除二，就三下五除二的“脫她衣”?/p>

可是，老板萬萬沒想到的是，這個實習(xí)生可是大有來頭，往后的日子，他有得頭疼了。

就這么個環(huán)境，家事國事天下事，事事都得老板操心。

這天平校準的事兒，往往需要一點點“平衡”。

這個老板“好”還是“不好”，相信看到最后，你也不會有太明確的答案。

故事的最后，總是感覺，老板在處理“女實習(xí)生”的問題上，著實是花了一定的手段的，想找接盤俠接盤，人選還是務(wù)必物色好。

一家高端規(guī)模企業(yè)的負責(zé)人努力維持他在費爾南多德阿拉納的反資本主義的平衡。

我們經(jīng)常被邀請為胡里奧·布蘭科(哈維爾·巴登飾)感到難過，他是西班牙諷刺電影《好老板》(the Good Boss)的主角。通常，邀請是由布蘭科本人發(fā)出的，他擁有一家具有工業(yè)規(guī)模的高端制造商。他告訴員工，公司就像一個家庭。和任何一家之主一樣，當(dāng)孩子們離開時，他也很痛苦。比如女實習(xí)生，他有時特別關(guān)心她們的福利?；蛘攥F(xiàn)在是多余的員工，他們的離職讓他感到非常不安，他寧愿不去關(guān)注他們?！暗绖e真的很難，”他說。

不——這部由編劇兼導(dǎo)演費爾南多León德阿拉納亞打造的喜劇并不微妙。也沒有任何理由讓這部電影持續(xù)兩個小時。但是，除了所有的浮夸和過于夸張的象征主義，它也可以顯示出對鬧劇的精確把握。當(dāng)de Aranoa開始做生意時，一名實習(xí)生和一名被解雇的工人成為易燃混合物中的孿生催化劑，其中還包括Blanco看不見邪惡的妻子，一個忠誠的雇傭者和一個有犯罪行為的十幾歲的兒子，以及一個處于危機中的終身同事。由于企業(yè)卓越獎的評委即將來訪，因此拍品上附有計時器。

作為一篇反資本主義的長篇大論，最尖銳的諷刺幾乎是隨意的(影片不經(jīng)意地指出，布蘭科的白手起家者從父親那里繼承了工廠)。商業(yè)領(lǐng)袖完全有理由問，電影制作人有什么生活經(jīng)歷，才會發(fā)動如此全面的攻擊。另一方面，他們被一個極具磁性的巴登所體現(xiàn)。

有些人可能會稱之為公平交易。

布蘭科給我的感覺是復(fù)雜矛盾的?！昂谩钡狞c在于他確實有關(guān)懷和幫助員工的行為、溝通能力和情商在線、對業(yè)務(wù)熟練細心，就算是辭退員工，也給到了豐厚的賠償......這些在我國的打工人眼中，已經(jīng)可以算“好老板”了吧。

然而，也是同樣的一個人，會睡新來的女實習(xí)生、派人毆打鬧事員工、對因他喪子的老員工表達虛偽的關(guān)懷。片子他和員工的某些對話，充分體現(xiàn)了其掌控欲和傲慢：“員工就是我的資產(chǎn)”、“我才是付給你薪資的人”......

他只會關(guān)心員工的狀況會不會影響工作、影響他的收入。如果能力出色，經(jīng)驗老到，或許他會在你遇到困難時給予“幫助”，忙前忙后，讓人感動。但這并不是因為他人好，他關(guān)心的不是你這個“人”，而是你這個“資產(chǎn)”的價值有沒有得到最大化。一邊安撫你、觀察你，一邊盤算著找效率更高的人替換掉你，這就是好老板。

Btw，本片確實是 哈維爾·巴登 演技大賞orz

Fame and reputation is the priority of the boss with repeated spotlight shown on the wall of company awards. He takes huge pride and greatness of his achievements by indulging in all the fake commitments to his employees. They are not family, just resources to get things done. Last survey scene is so sarcastic with feminism, diversity and caring for elders in the company. All about balance. If not balanced, make it balanced. Like a bullet.